Red Flags & Green Flags bei Benefits – Was wirklich zählt!

Man kennt's: man liest eine Stellenanzeige nach der anderen und die Benefits und Vorteile der Arbeitgeber klingen alle wie das Paradies auf Erden und mit der Zeit auch alle sehr ähnlich. Und dann stehst du vor der Qual der Wahl. Aber keine Sorge, we got you und schauen uns die häufigsten Benefits mal genauer an und verraten dir, was wirklich dahintersteckt. 🕵🏼‍♂️

✅ Green Flags – Diese Benefits sind wirklich stark

Beginnen wir mit den absoluten Green Flags - also echten Vorteilen, die dich weiterbringen und deine Ausbildungszeit abrunden.

• 🧠 Weiterbildungen & Schulungen
  ➡️ Zeigt: Dein Arbeitgeber investiert in deine Entwicklung. Du sollst wachsen, nicht nur arbeiten!
  
• 🕐 Gleitzeit oder flexible Arbeitszeiten
  ➡️ Mehr Freizeit-Spielraum = weniger Stress. Und das Vertrauen, dass du deinen Tag im Griff hast.
  
• 💸 Überdurchschnittliche Vergütung
  ➡️ Gute Bezahlung = Wertschätzung. Punkt.
  
• 🚆 Fahrtkostenzuschuss oder Jobticket
  ➡️ Spart dir ordentlich Kohle – und zeigt, dass dein Weg zur Arbeit nicht „dein Problem“ ist.
  
• 🏠 Homeoffice (auch mal für Azubis)
  ➡️ Nice, wenn’s geht! Zeigt, dass Vertrauen & moderne Strukturen da sind.
  
• 🎉 Azubi-Events, Teambuildings, gemeinsame Aktionen
  ➡️ Du bist Teil vom Team – nicht nur die „Aushilfe für alles“.
  
• 👥 Mentorenprogramm oder feste Ansprechpersonen
  ➡️ Du wirst nicht ins kalte Wasser geworfen, sondern bekommst Support.
  

🚩 Red Flags – Diese „Benefits“ solltest du hinterfragen

So, kommen wir nun zu den vermeintlichen Vorteilen, die bei genauerem Hinsehen nicht unbedingt ideal sind - vor allem nicht, wenn sie die einzigen Punkte sind.

• 🍏 „Kostenloses Obst“ als Haupt-Benefit
  ➡️ Joa… danke für die Banane? Wenn das schon als Highlight verkauft wird, fehlt’s vielleicht an echten Pluspunkten.
  
• ☕ „Kaffee & Wasser for free“
  ➡️ Standard in 2025, kein Extra. Frag lieber nach: Gibt’s Zuschuss zur Kantine? Oder echte Sozialleistungen?
  
• 🪑 „Modernes Büro“
  ➡️ Schick, aber nix, was DIR direkt was bringt. Achte lieber auf deine Entwicklungsmöglichkeiten.
  
• 🎲 „Tischkicker im Pausenraum“
  ➡️ Klingt cool, aber sagt nix über die Unternehmenskultur. Frag: Wie wird Zusammenarbeit gefördert?
  
• 💬 Keine konkreten Angaben zu Urlaub, Gehalt oder Übernahme
  ➡️ Wenn alles vage bleibt: Vorsicht. Gute Arbeitgeber sind transparent.
  
• 👨‍👩‍👧‍👦 "Wir sind eine große Familie."
  ➡️ Guten Teamspirit lieben wir und ohne Work-Besties wäre es lange nicht so schön in der Arbeit. Aaaber: lass dich nicht ausbeuten, nur weil ihr euch so gut versteht und fühle dich nicht verpflichtet, Aufgaben von anderen zu übernehmen, weil du sie gern hast.
  

🔍 Worauf du bei Benefits achten solltest

Frag dich bei jedem „Benefit“:

✔️ Bringt mir das persönlich etwas – heute oder in Zukunft?
✔️ Ist das ein echtes Plus oder nur Deko?
✔️ Zeigt es, dass man sich Mühe gibt, Azubis gut zu behandeln?

💡AzubiMovie-Tipp: 3 Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen kannst

1. „Wie sieht bei Ihnen die Betreuung der Azubis aus?“
2. „Gibt es Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten?“
3. „Wie oft übernehmen Sie Ihre Azubis nach der Ausbildung?“

Pro-Tipp: Wer auf diese Fragen ausweicht, zeigt dir vielleicht mehr als mit 100 Benefits-Icons auf der Karriereseite.

Lass dich nicht vom Obstkorb blenden. Echte Benefits zeigen sich in Respekt, Entwicklung und fairen Arbeitsbedingungen. Alles andere ist Deko. 🍌